שינוי טבלת השכר לעובדים בכירים ברשויות המקומיות

 

בצוות השתתפו: יוני פת, סגן בכיר לממונה על השכר, אשר עמד בראש הצוות, גב' גלית וידרמן, מנהלת אגף בכיר לבקרת ההון האנושי ברשויות המקומיות, גב' חגית מגן מנהלת מינהל הסכמי שכר במרכז השלטון המקומי; גב' מקסין פסברג (יו"ר נתיבי איילון) אשר שימשה כנציגת ציבור; גב' מיקול בן עמי ראש אגף הדרכה ופיתוח ארגוני עירית ירושלים, נציגת שלוש הערים;  אריק אדלר גזבר עירית בני ברק; מר לאוניד סמוליאנוב מנהל מינהל משאבי אנוש, עירית בת ים;  עומר מאלק מנכ"ל עירית שפרעם; מר משה דגן מנהל אגף משאבי אנוש, מועצה אזורית שומרון.

 

 

הצוות בחן סוגיות והיבטים הנוגעים לשכר בכירים ברשויות המקומיות ומצא כי קיימות מספר סוגיות שלהן ראוי לתת מענה. 

 

 

הצוות הסתייע בעבודתו במחקר השוואתי בינלאומי ובמגזר הפרטי, וכן שמע את עמדות כלל האיגודים המקצועיים של המנהלים ברשויות המקומיות.

 

 

להלן עיקרי המלצות הצוות:
 

 

מודל קידום שכר דיפרנציאלי לעובדים הבכירים ברשויות המקומיות, כך שעובדים בכירים יקודמו בשכרם על פי ביצועיהם, במטרה להגביר את סמכויות ההנהלות, לעודד מצוינות בעשייה המקצועית ברשויות המקומיות ולקשור את ביצועי הרשות ועמידתה ביעדיה בתקציב הקידום של המנהלים.

 

 

קציבת כהונה- הצוות המליץ על קציבת כהונתם של העובדים הסטטוטוריים ברשויות המקומיות (למעט המנכ"ל) לשש שנים, בדומה לנעשה במשרדי הממשלה. הצוות המליץ למשרד האוצר ולמשרד הפנים לבחון בהמשך צעדים משלימים לקציבת הכהונה.

 

 

הסדרים שכריים לשיפור המוביליות במעברים של בכירים שכהונתם תיקצב בין הרשויות המקומיות, במצבים של  ירידה אפשרית בשכר במעבר בין רשויות;

 

 

שינוי טבלת השכר לעובדים בכירים ברשויות המקומיות, תוך שיפור השכר ברשויות שנתקלות בקשיי גיוס משמעותיים עקב רמת הסיווג הנמוכה (1-3) ועקב ריחוקן הגאוגרפי מהמרכז.

 

 

הממונה על השכר, מר קובי בר נתן: "אני מודה לחברי הצוות על העבודה המעמיקה והמאומצת בגיבוש ההמלצות. יישום ההמלצות יהווה נדבך נוסף במהלכי הממשלה לביזור סמכויות לשלטון המקומי, לשם חיזוק ההנהלות. קידום שכר מוטה ביצועים יתרום לעידוד מצוינות ברשויות המקומיות והכל למען שיפור השירות לתושב. אני רוצה להודות למר יוני פת על הובלת הצוות ולגב' גלי אמיר על הריכוז המעולה של עבודת הצוות".
 

 

דו"ח המלצות הוועדה לבחינת שכר הבכירים